Déjà leader sur le marché de l'éducation, Euro-Vote répond désormais aux besoins des DRH et collectivités pour organiser des votes et des consultations anonymes.
Euro-Vote, solution de vote en ligne, est devenue aujourd'hui la solution de vote de référence auprès des établissements scolaires en France et à l'international. La startup a accru récemment son activité auprès du secteur associatif et souhaite désormais développer son activité auprès des entreprises, des collectivités locales et des citoyens.
Fort de son expertise en matière de vote électronique, Euro-vote propose désormais des solutions pour l'organisation de consultations anonymes. Elle répond ainsi aux besoins des entreprises qui souhaitent donner « la voix » à leurs collaborateurs ainsi qu'aux collectivités souhaitant intégrer les citoyens dans un processus de gouvernance.
« L'idée de simplifier l'organisation des élections a toujours été l'une de nos priorités. Après avoir lancé une première version de notre outil, nous l'avons perfectionné avec un modèle unique de séparation des données personnelles et des votes » explique Stéphane Leleu CEO d'Euro-Vote.
Les collectivités cherchent des solutions simples pour impliquer les citoyens dans la vie publique.
A l'heure où l'on cherche à dématérialiser les démarches administratives et à réduire les déplacements pour des questions environnementales, il est temps de proposer des solutions concrètes aux collectivités territoriales.
Le vote électronique répond à cette tendance, surtout dans un contexte où le citoyen souhaite faire entendre sa voix et renforcer sa participation à la prise des décisions locales. Les outils numériques facilitent cette démarche.
Les entreprises font désormais le choix de dématérialiser le vote et les consultations anonymes.
C'est déjà le cas notamment pour les élections du CSE (Comité Social et Economique) ou pour permettre aux collaborateurs de s'exprimer librement sur tous les sujets qui ont trait au bien-être en entreprise et à la qualité de vie au travail (QVT). Une démarche qui s'inscrit pleinement dans le cadre d'une politique RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) positive.
« Quand on constate le coût important que représente l'organisation des élections du personnel ou une consultation auprès des salariés, le choix est rapidement fait. Sans compter les avantages que cela procure quand les salariés sont sur des sites distincts ou ont des horaires différents », précise un DRH, « Le vote électronique offre une plage horaire du vote étendue ainsi qu'un dépouillement immédiat».
Une technologie de séparation des données qui respecte à 100% les obligations réglementaires en vigueur relatives au vote électronique.
Quant à la sécurité du vote, Stéphane Leleu est intarissable sur le sujet. C'est le cœur même de la solution innovante d'Euro-Vote. Cette civi-tech utilise un modèle de séparation des données. « À aucun moment, Euro-vote ne collecte les données personnelles. Les données des électeurs et les résultats des votes sont isolés dans des environnements et des serveurs distincts. C'est une condition indispensable pour une e-participation »
Euro-Vote est également utilisé en marque blanche en France (Caisses de retraite, Mutuelles, Habitat social) et à l'international (enquêtes auprès des collaborateurs).